ENECHANGE、2025年「TOKYOパパ育業促進企業」ブロンズ認定を取得

ENECHANGE（エネチェンジ）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：丸岡智也）は、2025年「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度において、ブロンズ認定を取得いたしましたのでお知らせします。

背景

当社は、2023年1月1日から2025年3月31日の約2年間で、男性社員による育児休業取得率55％を達成したことから東京都の登録制度である2025年「TOKYOパパ育業促進企業」の「ブロンズ」認定を受けました。

2022年4月1日に「育児・介護休業法」の一部が改正され、男女共、仕事と育児を両立できるよう、事業者に対して、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等が義務付けられました。また、同年10月からは「産後パパ育休」（出生時育児休業）制度が開始し、父親が、子どもの出生後8週間以内に最大4週間にわたり、この制度を利用することが可能になりました。さらに、2025年4月1日から段階的に施行となった育児・介護休業法改正の内容に合わせ、当社でも同日付で就業規則上の育児介護休業規程も改正しております。

今後も、積極的に社員の働きやすい環境整備を進めてまいります。

｢TOKYOパパ育業促進企業｣とは

「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度とは、東京都が、男性社員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業等を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じて3段階の「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与する制度です。

「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度について

ENECHANGE株式会社

ENECHANGE（エネチェンジ）は、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、脱炭素社会をデジタル技術で推進する脱炭素テック企業です。2015年創業、2020年東証マザーズ市場に上場（現東証グロース市場上場、証券コード4169）し、「エネルギーの4D（自由化・分散化・脱炭素化・デジタル化）」により、大きな変化が起きている電源調達、需給管理、小売・営業、カスタマーサポートといった各エネルギー流通バリューチェーンにおけるソリューションを提供しています。

所在地　：〒105-0001 東京都港区虎ノ門三丁目２番２号虎ノ門３０森ビル２階
URL　　：https://enechange.co.jp

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ENECHANGE株式会社　広報
Mail：pr@enechange.co.jp